近年來，紅河州級產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)企業(yè)金平縣長安有限責(zé)任公司堅(jiān)持圍繞強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)產(chǎn)改精神，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)改革激發(fā)企業(yè)活力，引領(lǐng)職工建功立業(yè)，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

強(qiáng)技能，提高職工素質(zhì)

以提升工人隊(duì)伍職業(yè)技術(shù)能力作為改革的核心和突破口。一是開展人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。制定了人才培養(yǎng)方案并納入部門經(jīng)營業(yè)績考核，開展師帶徒人才培養(yǎng)41對，各部門（車間）積極開展人才培養(yǎng)和考評工作。二是注重職工技能提升。制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。持續(xù)開展“勞模送技術(shù)、送法律、送激勵進(jìn)車間”活動，每月按照技術(shù)交流會的要求，對相關(guān)項(xiàng)目存在的技術(shù)問題進(jìn)行指導(dǎo)交流。截至目前，2023年已開展各類培訓(xùn)104小時(shí)，參與人數(shù)1965人次；內(nèi)外部考察交流2次，參與人數(shù)12人次；外部培訓(xùn)33次，參與人數(shù)79人次。三是開展安全警示教育。組織員工開展安全培訓(xùn)、安全警示教育活動，增強(qiáng)員工安全意識；開展應(yīng)急救援演練活動，鍛煉應(yīng)急隊(duì)伍的快速反應(yīng)機(jī)制、搶險(xiǎn)救援組織能力、指揮能力和應(yīng)急應(yīng)變能力，提升處置突發(fā)事件的能力。開展安全知識競賽活動，提高了全體職工的安全知識，不斷增強(qiáng)全體職工的安全責(zé)任心。

提地位，增強(qiáng)職工“三感”

立足職工利益，關(guān)心關(guān)愛職工，不斷增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感。一是提高政治地位，強(qiáng)化職工思想政治建設(shè)，提升職工凝聚力、戰(zhàn)斗力。公司現(xiàn)有縣政協(xié)代表1名，縣級勞模1名，省級勞模1名。二是提高經(jīng)濟(jì)待遇。完善優(yōu)化企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化職工利益保障，實(shí)現(xiàn)一線產(chǎn)業(yè)工人計(jì)件工資全額發(fā)放，管理人員績效預(yù)發(fā)比例從50%提升到80%。三是關(guān)愛職工身心健康。開展職工慰問、大病幫扶和醫(yī)療互助、職工療休養(yǎng)工作。2022年慰問員工569人次，發(fā)放慰問金28.50萬元； 2023年上交醫(yī)療互助金15912元，參互職工189人；組織公司員工對公司地質(zhì)部患大病同事捐款，共籌集捐款2.1萬余元。組織開展一年一度崗中健康體檢，對職業(yè)病相關(guān)指標(biāo)異常的職工，及時(shí)調(diào)整工作崗位，確保員工身體健康。

作貢獻(xiàn)，助推企業(yè)發(fā)展

注重引領(lǐng)職工“建功立業(yè)”作貢獻(xiàn)，助推企業(yè)發(fā)展。一是積極組織產(chǎn)業(yè)工人開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽等活動。為廣大干部職工提供交流經(jīng)驗(yàn)、切磋技藝的平臺，形成了趕超先進(jìn)，爭做模范的良好氛圍。二是積極搭建“三室一站”平臺。大力弘揚(yáng)勞模精神，促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)、推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、發(fā)揮示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用。三是大力推進(jìn)科技創(chuàng)新創(chuàng)效工作?；拘纬梢蕴岚腹芾頌榛A(chǔ)，融合科技技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目為主要手段的三位一體工作法。截至目前，公司已取得專利43項(xiàng)，榮獲有色金屬協(xié)會科技技術(shù)進(jìn)步獎一等獎1項(xiàng)，2023年上半年共實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)效小項(xiàng)目102項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益20萬元。

文旅頭條通訊員 王琳 劉景翼 李沖 文

金平縣總工會 圖

責(zé)編 王楚云

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